新华财经北京4月25日电 美国联邦贸易委员会23日禁止企业对雇员设置竞业限制条款，然而，这一禁令很可能因面临法律诉讼而难以生效。
　　据美国《纽约时报》报道，联邦贸易委员会声称禁令有助于创造就业岗位，提高薪资水平，并促进行业内竞争，但企业可能以保护商业秘密和涉密信息为由提起诉讼。
　　遭禁止的竞业限制相关条款一般包含在雇佣合同内，在绝大多数情形中要求员工离职后一定时期内不得去企业的竞争对手供职。联邦贸易委员会称，大约3000万美国人受竞业限制约束。
　　据报道，如无法律挑战，禁令将在刊载于《联邦政府纪事》后120天内生效。禁令对企业高级别管理人员和普通员工以薪资水平和是否参与企业决策加以区分。禁令正式生效后，现为企业高管的人员依然要受竞业限制约束，但新入职的高管和普通员工则不受约束。
　　联邦贸易委员会23日以三票赞成、两票反对的结果通过禁令。两张反对票均来自共和党人。
　　不过，美国商会已表示要起诉，理由是联邦贸易委员会无权禁止竞业限制，该问题应交由美国各州政府决定。
（文章来源：新华社）