中国人保（601319.SH；01339.HK）总裁赵鹏再添新职，获批出任集团旗下又一子公司董事长职务。

　　12月12日，国家金融监督管理总局发布行政许可公告，核准赵鹏中国人民健康保险股份有限公司（下称“人保健康”）董事长的任职资格。这距离王廷科辞任人保健康董事长已过4个月。
　　中国人保相关人士对时代周报记者称，赵鹏会依法履行人保健康董事长职责，但人保健康日常经营管理工作仍由总裁邵利铎主持。
　　人保健康是中国人保旗下专业健康险子公司，2021年邵利铎掌舵人保健康之后，公司的业绩持续突破新高。2022年，人保健康原保险保费规模迈上400亿元平台；今年前三季度，公司净利润突破14亿元，创历史新高。
　　值得一提的是，人保健康于12月7日成功发行规模25亿元的永续债。这也是险企永续债开闸后，业内发行的第三只永续债。人保健康表示，本次无固定期限资本债券成功发行将进一步增强人保健康的资本实力，补充核心资本，增强风险抵御能力，推进公司高质量可持续发展。
　　人保健康进入“赵邵搭”新阶段
　　延续多年惯例，人保健康董事长由中国人保董事长或总裁兼任。现年51岁的赵鹏正值当打之年，如今在中国人保身兼数职。
　　从人保健康前3任董事长吴焰、缪建民、王廷科的履职情况来看，他们在出任中国人保董事长或总裁时，也兼任人保健康董事长职务。此次赵鹏出任人保健康董事长，也在业界预料之中。
　　今年3月，人保健康法定代表人由王廷科变更为邵利铎，酝酿着这一场人事变动。
　　6月，王廷科正式获批出任中国人保董事长。王廷科于2020年4月获委任中国人保副董事长、执行董事、总裁，2021年6月出任人保健康董事长；7月底，王廷科因工作调整原因，辞任人保健康董事长。
　　此次接棒王廷科的赵鹏，有丰富的保险行业管理经验，曾在国寿集团任职20余年。
　　赵鹏1995年毕业于湖南财经学院精算学专业，获经济学学士学位，是国内首批精算领军人才，后来相继获得中央财经大学经济学硕士学位和清华大学工商管理硕士学位。
　　大学毕业后，赵鹏短暂就职于原中国人民保险公司。1996年-2020年，赵鹏任职于国寿集团及其子公司，曾任国寿集团财务部总经理、中国人寿浙江省分公司副总经理（省分公司总经理级）、负责人、总经理，中国人寿总裁助理、副总裁、执行董事，国寿集团首席财务官。2020年-2022年期间，赵鹏离开国寿系统，担任中国农业发展银行副行长。2022年7月，赵鹏回归国寿集团，出任集团副总裁兼中国人寿总裁。
　　回归国寿集团仅一年，赵鹏于今年7月转战中国人保，出任公司党委副书记；今年11月上旬正式获批出任中国人保总裁职务。近一个月时间，赵鹏又先后获批兼任人保寿险、人保健康董事长。
　　现在，人保健康进入赵鹏与邵利铎搭档的新阶段。时代周报记者了解到，人保健康的日常经营管理工作仍由邵利铎主持。
　　邵利铎是人保健康成立以来的第五任总裁，也是一位中国人保内部系统成长起来的“老人保人”，他在中国保险行业拥有二十多年经营管理工作的丰富经验。
　　邵利铎具有博士研究生学历，他于1998年加入中保财产保险有限公司，历任人保财险车险部副总经理、信息技术部副总经理(主持工作)、信息技术部总经理，人保财险首席信息技术官、总裁助理、副总裁。邵利铎2021年10月任人保健康党委副书记，同年11月任副总裁（主持工作），2022年9月升任公司党委书记、总裁。
　　发行25亿元永续债
　　人保健康成立于2005年，由中国人保联合欧洲健康保险巨头——德国健康保险公司（DKV）发起设立，是国内首家设立的专业健康保险公司。目前，人保健康注册资本金 85.68 亿元。
　　人保健康的盈利之路颇为漫长，直到2016年才扭亏为盈，但之后的四年，其净利润也没有突破半个“小目标”。2021年是邵利铎主持工作的首年，人保健康实现净利润2.56亿元，之后渐入佳境。2022年，人保健康实现原保险保费收入410.22亿元，首次迈上400亿元平台，同比增长14.5%；实现净利润4.42亿元，同比增长72.66%。
　　据中国人保最新的保费收入公告，今年前11个月，人保健康累计实现原保险保费收入432.59亿元，同比上升8.1%。
　　今年前三季度，人保健康净利润增速优于保费规模增速，业绩再次突破。数据显示，报告期内，人保健康实现保险业务收入397.9亿元，同比上升9.87%；实现净利润14.01亿元，同比上升56.19%。
　　中国人保上述人士对时代周报记者称，今年业务的优化为人保健康带来较高净利润，预计人保健康在第四季度继续实现盈利。
　　备受市场关注的是，人保健康12月7日在全国银行间债券市场成功簿记发行规模25亿元的无固定期限资本债券。这是继泰康人寿和太保寿险之后，业内第三家发行永续债的保险公司。
　　据债券募集说明书，本次债券募集资金将依据适用法律和监管部门的批准用于补充人保健康核心二级资本，提高其偿付能力，为人保健康业务的良性发展创造条件，支持业务持续稳健发展。
　　近年来，人保健康核心偿付能力充足率大幅下降，2023年以来虽然有所回升，但随着业务的持续发展以及偿二代二期工程的实施，仍将面临一定资本补充压力等风险因素。
　　数据显示，2022年末，人保健康核心偿付能力充足率为94.26%，较2021年末下降56.29个百分点；截至2023年9月末，这一数据较2022年末上升30.67个百分点至124.93%。
　　本次债券发行完成后，人保健康核心偿付能力充足率将上升至149.45%，上升 24.52个百分点，综合偿付能力充足率也随之提升。
　　邵利铎今年3月在接受《中国银行保险报》采访时认为，目前健康险发展仍然面临较大挑战，总结起来有四方面制约因素：一是经济形势的不确定性影响健康保险消费预期；二是制约健康险发展的政策瓶颈较为突出；三是行业供给能力需要进一步提升；四是行业对接医保、医疗数据的应用需要尽快破局。
　　人保健康对于自身的发展有着清晰的认识：一是要符合国家政策导向，让健康保险成为建设健康中国、加强社会治理的重要政策工具；二是要认真研究市场，匹配好客户需求；三是要修炼内功，提高商业健康险产品供给能力，加强健康险供给侧结构性改革，满足市场对健康险产品的需求。
（文章来源：时代周报）