在1-8月全国新发职位城市分布TOP10中，深圳新发职位位居第一梯队，猎聘今日公布的“2022杭州VS成都人才吸引力报告”显示，深圳企业招聘平均年薪为26.18万元，位居全国第三。
　　猎聘今日公布的“2022杭州VS成都人才吸引力报告”显示，在2022年1-8月全国新发职位城市分布TOP10中，一线城市仍旧领先。上海、北京、深圳2022年1-8月新发职位占比在10.4%-13.9%之间，位居第一梯队；广州同一时期新发职位占比为6.64%，杭州为5.57%，位居第二梯队。
　　成都、苏州、武汉、南京则以3.58%、3.35%、3.02%、2.59%的占比位居第三梯队。其他城市新发职位占比均低于2%。猎聘大数据显示，2022年1-8月杭州企业招聘平均年薪为23.35万元，在全国人才需求TOP10城市中位居第四。与深圳26.18万元的企业招聘平均年薪仅相差2.83万元，深圳位居全国第三。成都企业招聘平均年薪为19.25万元，位居第八。
　　从薪资涨幅来看，杭州2022年1-8月企业招聘平均年薪较2020年同期的薪资涨幅为21.34%，而成都2022年1-8月企业招聘平均年薪较2020同期的薪资涨幅为23.70%，成都薪资涨幅略高于杭州。
　　2022年1-8月，跨地区投递杭州的人才来源TOP10城市中，上海以15.19%的占比位居第一，北京以8.68%的占比位居第二，南京、深圳、宁波、苏州占比在3.31%-4.03%之间，位居第三至第六；广州、郑州、合肥、绍兴位居第七至第十。
　　从投递杭州的人才来源TOP10城市对应的薪资涨幅情况来看，人才从北京、上海投递杭州的薪资降幅最大，均在20%以上，深圳投递杭州的薪资降幅为15.68%，位居第三。从郑州投递杭州的薪资涨幅最高，为20.26%；从绍兴投递杭州的薪资涨幅为15.22%，位居第二。
　　同一时期，投递成都的人才来源TOP10城市中，重庆以14.56%的占比遥遥领先；北京、上海、深圳分别以7.17%、5.76%、4.92%的占比位居第二至第四；广州以2.76%的占比位居第五。而从对应的薪资涨幅情况来看，除人才从绵阳、贵阳、西安投递成都后薪资上涨外，其他7个城市人才投递成都后薪资均有不同程度的下降。其中人才从北京、上海、深圳、广州投递成都的薪资降幅较大，均在20%以上。
（文章来源：南方都市报）